每位劳动者都应该知道的35个劳动常识以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　7、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　9、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

　　10、根据规定，工资总额由下面六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　11、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　12、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　13、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　14、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。

　　18、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　19、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。

　　20、用人单位只能就如下情形约定劳动者承担违约金：违反因专业技术培训而约定的服务期限；违反禁业限制条款。

　　▷劳动者通知解除（不需要任何理由，也不承担任何责任）。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　▷劳动者权利被侵犯时可随时解除。用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他情形。

　　▷从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　23、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

　　27、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　28、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

　　29、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　31、国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　33、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工三亿体育官方App平台，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　34、女职工生育享受不少于 90天的产假。（全面二孩政策实施后，各地产假天数详见当地规定。）

　　35、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

　　白领月薪一万，一个月工作22天，每天日薪是454元；每天工作8小时，时薪是56元；煎饼大妈月薪 3 万，一个月工作30天，每天日薪1000元；每天工作17个小时，时薪是 58 元。

　　有时候，并不是煎饼的大妈比你挣得多，而是她们真的能比你更吃苦，比你更能体会到生活的不易。一分耕耘一分收获，这是最朴实的道理。