有哪些劳动法的小常识可以保护自己不管是劳动者还是企业经营者，懂一点劳动法还是很有必要的，小编分享几则劳动法的小常识，供大家参考：

　　比如，有位新员工是2020年3月1日入职的，那么法律规定2020年3月31日之前必须签订书面劳动合同，否则从2020年4月1日开始就要支付双倍工资了。假如你到现在才去补签，其实员工可以依法要求你支付4月份的双倍工资。

　　但是这个仲裁时效在全国各地的计算方法不一样，大部分省份是每个月的二倍工资分月（分段）各计算1年的仲裁时效，有的省份是自你离职后整体倒推计算一年的仲裁时效，你所在的省份是怎么做的，还得问问当地有经验的律师。

　　2）假如在入职后一年内都没有跟员工签订书面劳动合同，而且第二年还是没有签，那二倍工资是不是一直计算下去？

　　购买社保对于90%以上的中小企业而言确实是一种很大的负担！但是法不容情啊，不购买社保是违法的！不购买社保有哪些不利后果呢？

　　只要员工在提出离职时写的理由是：未依法购买社保，那么员工在劳动仲裁时提出的经济补偿金的请求就可以得到支持！

　　另外，如果员工与企业签订了放弃购买社保声明或者社保补贴，那应该先向公司提出购买社保请求，公司继续不购买的，你可以以未购买社保为由，要求支付经济补偿金。

　　话说有一天，公司人事跟你提出调岗，你说我这不是干得好好的，不行，我不配合，你每天坚守在原岗位上，不去新岗位上班，双方僵持不下，一晃两三个月了，现在公司下达了最后的命令，10天内不去新岗位上班，按照旷工处理，怎么办？

　　答：这个问题解决之道在于：怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：

　　劳动法律风险防范不是一时半刻就能说完的，今天小编也只是抛砖引玉，希望大家共同关注劳动维权的相关问题，不管是劳动者还是用人单位三亿体育官方App下载，其实在现行法治环境下都要学点劳动法，特别是企业经营者要认识到：法律风险总是有的，但并不是不可以防范的。